BASIC ECG Interpretation น.พ.เจริญลาภ อุทานปทุมรส อายุรแพทย์โรคหัวใจ
ผู้เขียน: admin
ดาวน์โหลดโปรแกรมติดตั้งฟอนต์ภาษาไทย
โปรแกรมติดตั้งฟอนต์ภาษาไทย ประกอบด้วย
- ฟอนต์ Baijam
- ฟอนต์ digital-7
- ฟอนต์ Chakra Petch
- ฟอนต์ Charm
- ฟอนต์ Fahkwang
- ฟอนต์ K2D July8
- ฟอนต์ Kodchasal
- ฟอนต์ KoHo
- ฟอนต์ Krub
- ฟอนต์ Mali Grade6
- ฟอนต์ Niramit
- ฟอนต์ Sarabun
- ฟอนต์ Srisakdi
งานอุบัติเหตุ-ฉุกเฉินและงานยานยนต์ เข้าร่วมพิธีเปิด การซักซ้อมแผนรักษาความปลอดภัย ณ.ที่ว่าการอำเภอกรงปินัง
โรงพยาบาลกรงปินัง ได้จัดแสดงนิทรรศการ ภายในงานสมโภชน์หลักเมือง งานกาชาดจังหวัดยะลา
นโยบาย ด้านการรักษาความมั่นคงปลอดภัยของระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ โรงพยาบาลกรงปินัง

มาตรฐาน ITIL (ไอทีไอแอล) คืออะไร การบริหารงานบริการด้านสารสนเทศ

ITIL : Information Technology Infrastructure Library (อินฟอเมชั่น เทคโนโลยี อินฟาสสตักเจอร์ ไลบารี่) ถูกพัฒนาโดย OGC : Office forGovernment Commerce (ออฟฟิต ฟอโกลเวอร์เมน คอมเมจ) พัฒนาร่วมกับ BSI : British Standard Institute (บิตทิส สแตนดาด อินทิทีฟ) มีวัตถุประสงค์ในการสร้าง Best Practice (เบส แพตติก) สำหรับกระบวนการบริหารงานบริการด้านสารสนเทศ IT Service Management (ไอที เซอวิส เมเนจเม้นต์)
ประโยชน์ของ ITIL (ไอทีไอแอล)
ITIL จัดว่าเป็นการรวบรวมเอาความรู้ที่มีอยู่แล้วในการบริหารจัดการศูนย์ ฯ ซึ่งได้ถูกนำไปใช้แล้วในวงการอุตสาหกรรมต่าง ๆ ที่จำเป็นต้องใช้ IT (ไอที) ในช่วงเวลาหลายสิบปีที่ผ่านมา ITIL จึงถูกเรียกว่าเป็น Best Practice (เบส แพตติก) ของการบริหารจัดการ IT (ไอที) ซึ่งในเวลาต่อมาได้มีการกล่าวถึง ITIL ในแง่ที่เป็น IT Service Management Framework (ไอที เซอวิส เมเนจเม้นต์ เฟรมเวิร์ก) กันอย่างแพร่หลาย และได้กลายเป็น de facto standard (ดี เฟกทู สแตนดาด) ไปในปัจจุบัน ประโยชน์จากการนำความรู้ ITIL มาใช้นั้น คือประโยชน์ที่เกิดขึ้นจากการที่สามารถปรับปรุงกระบวนการให้ดีขึ้นมีประสิทธิภาพมาก ซึ่งได้แก่
– การใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ได้คุ้มค่ามากขึ้น
– สร้างเสริมความสามารถในการแข่งขันกับคู่แข่งในตลาด
– ช่วยลดงานซ้ำซ้อนหรืองานที่ไม่จำเป็นลงได้
– ช่วยทำให้งานแต่ละโปรเจคท์ดำเนินไปได้ตามที่วางแผนไว้
– ปรับปรุงความสามารถในการให้บริการ IT (ไอที) แก่ลูกค้าให้ดีขึ้น
– สามารถหาต้นทุนของการให้บริการที่มีคุณภาพตามที่กำหนดได้
โครงสร้างของ ITIL (ไอทีไอแอล)
กระบวนการภายใน IT Service Management (ไอที เซอวิส เมเนจเม้นต์) ให้มั่นใจว่าบริการที่เน้นความสะดวก และต้นทุน IT Services (ไอที เซอร์วิส) มีการกำหนดอย่างชัดเจนสามารถวัดความสำเร็จกับการไปถึงให้บริการ และมาตรการปรับปรุงการกำหนดเป้าหมาย ซึ่งมีส่วนประกอบหลัก 5 ส่วน ดังนี้
1. กลยุทธ์ด้านการบริการ SS : Service Strategy (เซอวิส สแตทิจี้)
เป็นกลยุทธ์ในด้านบริการเป็นการกำหนดแนวทางโดยให้หลักไว้ว่า Service Management (เซอวิส เมเนจเม้นต์) จะเป็นพื้นฐานในการกำหนด และบริหารนโยบายแนวทางปฏิบัติ และกระบวนการในการบริหาร การบริการอย่างครบวงจร
2. การออกแบบงานบริการ SD : Service Design (เซอวิส ดีไซต์)
เน้นการออกแบบกิจกรรมที่จะเกิดขึ้น ในการะบวนการให้บริการรวมทั้ง การพัฒนากลยุทธ์ และวิธีการบริหารจัดการระบบบริการ โดยมีกุญแจหลักอยู่ที่
– Availability Management (แอพลาบิลิตี้ เมเนจเม้นต์) ความพร้อมที่จะให้บริการ
– Capacity Management (คาพาคชิตี้ เมเนจเม้นต์) ขีดความสามารถในการให้บริการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ
– Continuity Management (คานทินิวลิตี้ เมเนจเม้นต์) ความสามารถในการให้บริการที่ต่อเนื่อง
– Security Management (ซิคูลิตี้ เมเนจเม้นต์) การบริหารระบบรักษาความปลอดภัย
3. การส่งมอบงานบริการ ST : Service Transition (เซอวิส ทรานซิสชั่น)
เน้นที่การดำเนินการเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ของการบริการที่ดีที่สุดเป็นบริการที่ส่งมอบเพื่อนำไปใช้ในระบบปฏิบัติงาน การรับข้อมูลจาก Service Design (เซอวิส ดีไซต์) การส่งมอบสถานการณ์ดำเนินงานในทุกรายการเพื่อให้ระบบปฏิบัติการทำงานได้อย่างต่อเนื่อง โดยมีกุญแจหลักอยู่ที่ของ Service Transition (เซอวิส ทรานซิสชั่น) คือ
– Change Management Configuration Management Release Management (เซง เมเนจเม้นต์ คอนฟิกกูเรชั่น รีเรด เมเนจเม้นต์)
– Service Knowledge Management (เซอวิส โนเรด เมเนจเม้นต์) การจัดการความรู้บริการ
4. การปฏิบัติงานบริการ SO : Service Operation (เซอวิส โอปาเรชั่น)
เน้นไปทางด้านกิจกรรมที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุผลสำเร็จในการดูแลรักษาหน้าที่การทำงานหรือบริการ ที่เป็นไปตามข้อตกลงว่าด้วย พันธะ สัญญาบริการ Service Level Agreement (เซอวิส เลเวล อกิวเม้นต์) ที่มีต่อลูกค้า
5. การพัฒนางานด้านบริการ CSI : Continual Service Improvement (คอนทินิว เซอวิส อิมพอตเม้นต์)
เน้นที่ขีดความสามารถที่ทำให้เกิดขีดความสามารถในการปรับปรุงการให้บริการที่มีคุณภาพอยู่แล้ว ให้มีความต่อเนื่องกัน
สรุป
การบริหารจัดการด้วย ITIL (ไอทีไอแอล) เป็นเรื่องที่ต้องอาศัยการลงทุนไม่ใช่น้อย นับตั้งแต่การให้การศึกษาแก่บุคคลากรในองค์กร รวมถึงการนำ ITIL เข้ามาใช้ในองค์กร เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของกระบวนการต่าง ๆ ซึ่งอาจหมายถึงการจัดซื้อจัดหาเครื่องมือซอฟท์แวร์ ที่จะใช้ช่วยในการจัดทำแต่ละกระบวนการ และอาจรวมถึงการจ้างที่ปรึกษาหรือผู้ชำนาญการ มาเป็นผู้ริเริ่มจัดทำกับบุคคลากรของหน่วยงานไปด้วยกัน
Referance
nstdaacademy.com/แนวปฏิบัติสากล ITIL 3.0
PDF/การนํามาตรฐาน ITIL มาประยุกต์ใช้ในการบริหารจัดการการให้บริการด้าน เทคโนโลยีสารสนเทศ
ประชุมหัวหน้าฝ่าย/หัวหน้างาน ประจำเดือนเมษายน
ประมวลภาพการรับการประเมิน Re-Accredit ของ สรพ
หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับเงินประจำตำแหน่งสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ

หลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับเงินประจำตำแหน่งสำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ
2. แบบประเมินศักยภาพบุคคล ในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข
3. เอกสารบรรยายชี้แจงตามหนังสือ สธ ๐๒๐๘.๐๘/ว ๑๗๗๖ ลงวันที่ ๒๔ มีนาคม ๒๕๖๕
4. เอกสารบรรยายหลักเกณฑ์และเงื่อนไขในการรับเงินประจำตำแหน่งฯ สำนักงาน กพ.
คู่มือการใช้โปรแกรมตัวชี้วัด ปี 2565
ประกาศรายชื่อผู้ได้รับคัดเลือก ตำแหน่งเภสัชกร
ตามที่ โรงพยาบาลกรงปินังประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว (เหมาบริการ) จำนวน 1 ตำแหน่ง ตามประกาศโรงพยาบาลกรงปินัง ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2565 โดยรับสมัครตั้งแต่วันที่ 22-28 กุมภาพันธ์ 2565 ไปแล้วนั้น
บัดนี้ ได้ดำเนินการคัดลือกเสร็จสิ้นแล้ว โรงพยาบาลกรงปินัง จึงประกาศรายชื่อผู้ได้รับคัดเลือก ดังนี้

คำสั่งโรงพยาบาลกรงปินัง
ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิสอบ ตำแหน่งเภสัชกร
ตามที่ โรงพยาบาลกรงปินังประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว (เหมาบริการ) จำนวน 1 ตำแหน่ง ตามประกาศโรงพยาบาลกรงปินัง ลงวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2565 โดยรับสมัครตั้งแต่วันที่ 22-28 กุมภาพันธ์ 2565 ไปแล้วนั้น
บัดนี้ การรับสมัครดังกล่าวเสร็จสิ้นแล้ว โรงพยาบาลกรงปินัง จึงประกาศรายชื่อผู้มีสิทธฺเข้ารับการคัดเลือก ดังนี้

คำสั่งโรงพยาบาลกรงปินัง
ประกาศรับสมัครงาน ตำแหน่งเภสัชกร จำนวน 1 อัตรา
โรงพยาบาลกรงปินังจะดำเนินการคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว (เหมาบริการ) เพื่อให้การดำเนินการคัดเลือกเป็นไปด้วยความถูกต้องบริสุทธิ์และยุติธรรม จึงประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว(เหมาบริการ)ของโรงพยาบาลกรงปินัง ดังนี้
ตำแหน่ง : เภสัชกร
อัตราว่าง : จำนวน 1 อัตรา
ค่าตอบแทน : 21,000 บาท
วัน เวลา และสถานที่รับสมัคร
ให้ผู้ประสงค์จะสมัคร ขอและยื่นใบสมัครด้วยตนเองได้ที่ฝ่ายบริหารงานทั่วไปโรงพยาบาลกรงปินัง(อาคารแพทย์แผนไทย) ตั้งแต่วันที่ 22-28 กุมภาพันธ์ 2565 ในวันและเวลาราชการ ภาคเช้า ตั้งแต่เวลา 09.00 ถึง 12.00 น. และภาคบ่ายตั้งแต่เวลา 13.30 ถึง 16.30 น.
เอกสารแนบ
บทความวิจัย ผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ต่อการสร้างเสริมภูมิคุ้มกันโรคในเด็ก 0-5 ปี จ.ยะลา
บทความวิจัย : ผลกระทบจากการระบาดของโควิด-19 ต่อการสร้างเสริมภูมิคุ้มกันโรคในเด็ก 0-5 ปี จังหวัดยะลา (ธันวาคม 2564)
โดย : อีระฟาน หะยีอีแต*
นายแพทย์ชำนาญการพิเศษ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลกรงปินัง จังหวัดยะลา
เผยแพร่แผนการจัดจ้างปรับปรุงโปรแกรมจัดการข้อมูลผู้ป่วย จำนวน 1 รายการ
ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ ตำแหน่ง : พนักงานประกอบอาหาร
ตามที่ โรงพยาบาลกรงปินังประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว (รายเดือน) จำนวน 2 ตำแหน่ง 3 อัตรา ตามประกาศโรงพยาบาลกรงปินัง ลงวันที่ 13 ธันวาคม 2564
โดยรับสมัครตั้งแต่วันที่ 14 – 21 ธันวาคม 2564 ไปแล้วนั้น
บัดนี้ การรับสมัครดังกล่าวเสร็จสิ้นแล้ว โรงพยาบาลกรงปินัง จึงประกาศรายชื่อผู้สิทธิเข้ารับการคัดเลือก กำหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบปฏิบัติในการคัดเลือกดังต่อไปนี้
1.รายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก ตำแหน่ง : พนักงานประกอบอาหาร (ตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้)
2.กำหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือก
โดยกำหนดวันสอบข้อเขียน สอบปฏิบัติ และสอบสัมภาษณ์
ในวันที่ 5 มกราคม 2565 เวลา 08.30 – 16.30 น. ณ อาคารแพทย์แผนไทย โรงพยาบาลกรงปินัง
3.ระเบียบปฏิบัติในการคัดเลือก
(1) ผู้เข้ารับการคัดเลือกแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย สวมเสื้อ กางเกงโดยสอดชายเสื้อไว้ในกางเกง สวมรองเท้าหุ้มส้น และประพฤติตนเป็นสุภาพชน
(2) เป็นหน้าที่ของผู้สมัครคัดเลือกที่จะต้องทราบ วัน เวลา สถานที่ในการคัดเลือก
(3) ไปถึงสถานที่คัดเลือกและรายงานตัวต่อเจ้าหน้าที่ ก่อนเวลาคัดเลือก 30 นาที
(4) ผู้ใดไม่มาภายในกำหนดวัน เวลา และสถานที่ดังกล่าวถือว่าสละสิทธิ์ และไม่มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกครั้งนี้

ประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบ ตำแหน่ง : พนักงานบริการ
ตามที่ โรงพยาบาลกรงปินังประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราว (รายเดือน) จำนวน 2 ตำแหน่ง 3 อัตรา ตามประกาศโรงพยาบาลกรงปินัง ลงวันที่ 13 ธันวาคม 2564
โดยรับสมัครตั้งแต่วันที่ 14 – 21 ธันวาคม 2564 ไปแล้วนั้น
บัดนี้ การรับสมัครดังกล่าวเสร็จสิ้นแล้ว โรงพยาบาลกรงปินัง จึงประกาศรายชื่อผู้สิทธิเข้ารับการคัดเลือก กำหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบปฏิบัติในการคัดเลือกดังต่อไปนี้
1.รายชื่อผู้มีสิทธิเข้ารับการคัดเลือก ตำแหน่ง : พนักงานบริการ (ตามเอกสารแนบท้ายประกาศนี้)
2.กำหนดวัน เวลา สถานที่ และระเบียบเกี่ยวกับการคัดเลือก
โดยกำหนดวันสอบข้อเขียน สอบปฏิบัติ และสอบสัมภาษณ์
ในวันที่ 5 มกราคม 2565 เวลา 08.30 – 16.30 น. ณ อาคารแพทย์แผนไทย โรงพยาบาลกรงปินัง
3.ระเบียบปฏิบัติในการคัดเลือก
(1) ผู้เข้ารับการคัดเลือกแต่งกายให้สุภาพเรียบร้อย สวมเสื้อ กางเกงโดยสอดชายเสื้อไว้ในกางเกง สวมรองเท้าหุ้มส้น และประพฤติตนเป็นสุภาพชน
(2) เป็นหน้าที่ของผู้สมัครคัดเลือกที่จะต้องทราบ วัน เวลา สถานที่ในการคัดเลือก
(3) ไปถึงสถานที่คัดเลือกและรายงานตัวต่อเจ้าหน้าที่ ก่อนเวลาคัดเลือก 30 นาที
(4) ผู้ใดไม่มาภายในกำหนดวัน เวลา และสถานที่ดังกล่าวถือว่าสละสิทธิ์ และไม่มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือกครั้งนี้

ประกาศรับสมัครงาน ตำแหน่ง:พนักงานประกอบอาหาร จำนวน 1 อัตรา
ด้วย โรงพยาบาลกรงปินังจะดำเนินการคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง(รายเดือน)จำนวน 2 ตำแหน่ง 3 อัตรา ฉะนั้น เพื่อให้การดำเนินการคัดเลือกเป็นไปด้วยความถูกต้องบริสุทธิ์และยุติธรรม จึงประกาศรับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นลูกจ้างชั่วคราวเงินบำรุง(รายเดือน)ของโรงพยาบาลกรงปินัง ดังนี้
ตำแหน่ง พนักงานประกอบอาหาร
กลุ่มงาน บริการ
ปฏิบัติงาน ปฏิบัติงานกลุ่มงานโภชนศาสตร์ จำนวน 1 อัตรา โรงพยาบาลกรงปินัง
อัตราว่าง 1 อัตรา
ค่าตอบแทน 7,105 บาท
ระยะเวลาการจ้าง วันที่เริ่มทำสัญญาจ้าง ถึงวันที่ 30 กันยายน 2565
คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
- มีความรู้ความสามารถเหมาะสมในการปฏิบัติงาน หรือ
- ได้รับคุณวุฒิอย่างอื่นที่ กพส.กำหนดว่าใช้เป็นคุณสมบัติเฉพาะสำหนับตำแหน่งนี้ได้
ความรู้ความสามารถ ทักษะและสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง
- ความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
- ทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำนาน
สมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

























































































